兴之路，盛之家——第五期
本期导读
红色阵地 继承和发扬党的优良革命传统和作风，弘扬延安精神
工友之家 工会2022劳动热词来了！
安全宣传 安全管理“六看八查”、“三心二意”
公司要闻 两化融合|建质量效益之路,创质量效益之业
学习园地 “阳了”之后吃什么好的快，官方食谱来了！
员工风采 即使我们再平凡，我们也是限量版 —韩丹
1.继承和发扬党的优良革命传统和作风，弘扬延安精神
党的七大在党的历史上具有重要里程碑意义，标志着我们党在政治上思想上组织上走向了成熟。在政治上，党通过延安整风，使全党团结在毛泽东的旗帜下，实现了党的空前统一和团结。在思想上，党确立了毛泽东思想在全党的指导地位，把毛泽东思想写入了党章。在组织上，党形成了一支高举毛泽东旗帜的久经考验的政治家集团。党的七大在党的历史上具有极其重要的地位，为党后来不断从胜利走向胜利指明了正确方向、开辟了正确道路。
延安革命旧址见证了我们党在延安时期领导中国革命、探索马克思主义中国化时代化的光辉历程，是一本永远读不完的书，每次来都温故而知新，受到深刻教育和启示。要管理好、研究好，结合现实讲好杨家岭的故事、讲好党的七大的故事。
延安是中国革命的圣地、新中国的摇篮。从1935年到1948年，党中央和毛泽东等老一辈革命家在延安生活和战斗了13年，领导中国革命事业从低潮走向高潮、实现历史性转折，扭转了中国前途命运。巍巍宝塔山，滚滚延河水。延安用五谷杂粮滋养了中国共产党发展壮大，支持了中国革命走向胜利。延安和延安人民为中国革命事业作出了巨大贡献，我们要永远铭记。
2022年10月27日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平带领中共中央政治局常委李强、赵乐际、王沪宁、蔡奇、丁薛祥、李希，瞻仰延安革命纪念地。这是习近平在杨家岭瞻仰中共七大会址。新华社记者 燕雁/摄
我在延安地区生活劳动了7年，我的父辈也是从这里走出去的，我对这里十分熟悉。当年在陕北插队的时候，每次路过延安，我都要来七大会址、杨家岭、枣园、凤凰山等革命旧址看一看。到中央工作后，先后3次来延安考察调研。这次和中央政治局常委同志一起来，就是要宣示新一届中央领导集体将继承和发扬延安时期党形成的优良革命传统和作风，弘扬延安精神。
在延安时期形成和发扬的光荣传统和优良作风，培育形成的以坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的创业精神为主要内容的延安精神，是党的宝贵精神财富，要代代传承下去。
2022年10月27日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平带领中共中央政治局常委李强、赵乐际、王沪宁、蔡奇、丁薛祥、李希，瞻仰延安革命纪念地。这是习近平等在延安革命纪念馆，参观《伟大历程——中共中央在延安十三年历史陈列》。新华社记者 鞠鹏/摄
坚定正确的政治方向是延安精神的精髓。1938年，毛泽东同志在延安抗日军政大学回答“在抗大应当学习什么”时指出，“首先是学一个政治方向”。全党同志要坚持正确政治方向，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚决落实党中央决策部署，把老一辈革命家开创的伟大事业继续推向前进。
延安时期，党提出全心全意为人民服务的根本宗旨并写入党章，强调共产党“这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”，要求党的干部“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”，形成了“只见公仆不见官”的生动局面。全党同志要站稳人民立场，践行党的宗旨，贯彻党的群众路线，保持党同人民群众的血肉联系，自觉把以人民为中心的发展思想贯穿到各项工作之中，扎实推进共同富裕，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。
党中央和红军安家延安后，由于敌人的军事包围和经济封锁，条件十分艰苦。延安军民积极响应毛泽东同志发出的“自己动手、丰衣足食”号召，开展了热火朝天的大生产运动，有力支持了抗日前线。全党同志要大力弘扬自力更生、艰苦奋斗精神，无论我们将来物质生活多么丰富，自力更生、艰苦奋斗的精神一定不能丢，脚踏实地、苦干实干，集中精力办好自己的事情，把国家和民族发展放在自己力量的基点上。
当年毛泽东同志等老一辈革命家在延安，住窑洞、吃粗粮、穿布衣，用“延安作风”打败了“西安作风”。全党同志要把老一辈革命家和共产党人留下的光荣传统和优良作风传承好发扬好，勇于推进党的自我革命，坚定不移推进全面从严治党，始终保持党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
延安时期，党以顽强的斗争精神和高超的斗争本领，有力开展了抗击日本军国主义侵略的斗争，有力应对了西安事变、七七事变、重庆谈判等一系列重大挑战，有力领导和指挥了全国革命斗争，有力应对了国民党军队对陕甘宁边区的重点进攻，靠小米加步枪打开了中国革命新局面。全党同志要发扬斗争精神、提高斗争本领，坚决战胜前进道路上的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
党的二十大制定了当前和今后一个时期党和国家的大政方针，描绘了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。让我们踏上新征程，向着新的奋斗目标，出发！
2.工会2022劳动热词来了！
2022年即将翻页
这一年
亲爱的工友们 你们辛苦啦
围绕一年间
大家的关注焦点、内心期盼
劳动领域的热门话题、热点事件
我们用 10个劳动热词
对这一年进行总结
到岗率
背景：今年以来，由于疫情形势不断变化，一些地方关于到岗率的政策也多次发生调整，不少劳动者都经历了居家办公和去单位上班的“循环”。以北京为例，5月23日，北京要求实行居家办公区域内的单位到岗率不高于30％，此后，随着疫情好转，这一规定取消。11月22日，北京再次要求加强人员动态管理，进一步降低到岗率。12月12日，随着疫情防控形势的变化，北京明确不再设置到岗率上限。
观察：在这一年里，居家办公、视频会议成为不少上班族特别的职场记忆。为实现防疫、办公两不误，很多企业通过弹性工作制、居家办公、AB岗轮班等灵活办公形式，降低办公人员密度，控制“到岗率”。疫情期间，在保障员工身体健康和维持企业正常运转之间找到平衡，对到岗率的把握，也考验着企业管理者的智慧。
随着“阳过”的上班族在“阳康”后陆续返岗，到岗率也从一个侧面反映出企业的复工复产“指数”。期待疫情散去，我们早日回归正常的工作和生活。
直播带岗
背景：直播不仅可以带货，也可以带岗。疫情发生以来，不少用人单位和招聘平台将招聘会搬进了直播间，直播带岗正在成为求职招聘的新渠道。
观察：“直播+”持续撬动着就业市场，给用人单位和求职者带来新体验，让双方在“云”上“双向奔赴”。
对用人单位来说，将岗位“请”进直播间，打破空间、地域的限制，招聘信息能以更直观的方式“触”达屏幕前的求职者，面试官也能与求职者实时互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、用工环境等问题，现场连线作答；对求职者而言，以前求职需“跑腿”，现在“点投”就管用。
直播间里，供需双方的信息差在减少，招人才、找工作这件关乎企业发展、人生规划的大事变得更轻量、更便捷，这也是疫情之下，破解就业结构性矛盾的有益尝试。
个人养老金
背景：11月25日，人社部、财政部、国家税务总局三部门发布通知，明确个人养老金制度在36个先行城市（地区）启动实施，个人养老金缴费完全由参加人个人承担，年缴纳上限为1.2万元，参加人缴费即可享受税费优惠，可自主选择购买符合规定的金融产品。
观察：个人养老金制度的实施，意味着我国的养老第三支柱开始“支”起来了。我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险，企业年金和职业年金，个人储蓄性养老保险和商业养老保险“三支柱”。目前，“三支柱”发展并不均衡，第一支柱覆盖10.5亿人，第二支柱正在做强，第三支柱一直缺乏统一制度安排。随着个人养老金制度落地实施，这一短板终于补上了。
目前，我国已经进入老龄化社会。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口已达2.64亿人。个人养老金不仅给养老金市场提供了新选择，也为应对老龄化议题增加了新渠道，有望提高参加人的养老待遇水平，让银发族的晚年生活更有质量和保障。
团结奋斗
背景：“团结奋斗”是贯穿党的二十大报告的一个主题词。党的二十大报告强调，“为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。”报告指出，“党用伟大奋斗创造了百年伟业，也一定能用新的伟大奋斗创造新的伟业”“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路”。
观察：实践充分证明，新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的。
团结才能胜利，奋斗才会成功。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，把宏伟蓝图变成美好现实，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。
我们靠团结奋斗创造了辉煌历史，还要靠团结奋斗开辟美好未来。牢牢把握团结奋斗的时代要求，在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，心往一处想、劲往一处使，定能形成同心共圆中国梦的强大合力，推动中华民族伟大复兴号巨轮乘风破浪、扬帆远航。
“产改”五周年
背景：今年产业工人队伍建设改革迎来5周年。5年来，一大批顶层设计逐步变成实实在在的成效，产业工人的理想信念更加坚定，主力军作用得到更好发挥，技术技能水平显著提升，地位和待遇稳步提高，队伍不断发展壮大。
观察：这是一场造福于民的重大改革，凝结着亿万产业工人共同的心愿，更事关党的执政基础巩固、制造强国战略实施。
5年间，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，一项项鼓舞人心的改革行动铺展开来：劳动和技能竞赛吸引3.7亿人次参与，“求学圆梦行动”培训农民工600万人次，28个省级工会配备46名产业工人兼职副主席⋯⋯千千万万产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。
改革永远在路上。党的二十大擘画了宏伟蓝图，对“产改”提出新的更高要求。立足当下、着眼长远，深入推进“产改”，为高质量发展提供坚实人才和技能支撑。
新八级工
背景：3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。
观察：“新八级工”制度来了，技能人才的“黄金时代”也来了。这项事关全国2亿技能劳动者的人才评价制度，有利于打破技能人才晋升路上的“天花板”“隐形门”，进一步畅通他们的发展通道，提高他们的待遇水平，优化他们的成长环境，引导更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为推动高质量发展夯实人才基础。
在20世纪50年代〜80年代，“八级工”不仅是顶级工匠的代名词，也影响了几代青年人的职业选择，因此“新八级工”制度也承载着人们对于重塑工人荣光的期待。相信，随着“新八级工”制度落地落实，人才评价“指挥棒”的作用将得到充分发挥，高技能人才的明星效应也将进一步释放。
高技能人才
背景：10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，提出打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。
观察：如同金字塔的建造，基石和塔顶石同样重要。目前我国技能人才总量仍然不足，高技能人才还存在结构性短缺。此次印发的《意见》是从国家层面对加强新时代高技能人才队伍建设做出体系性、纲领性的强化，这也标志着我国对于技术工人的培养、使用、奖励等的基本制度框架和政策框架已经形成。
加强高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。
这项庞大且系统的工程，任重而道远。
超龄农民工
背景：3月，本报关于“建筑业清退超龄农民工”的报道引发关注，并冲上当天的微博热搜榜榜首。报道中表示，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性进入施工现场从事建筑施工作业，超龄农民工正逐步告别建筑工地。
观察：安全考量是各地出台超龄农民工“清退令”的主要原因，但超龄农民工的处境也令人担忧：离开工地的他们该何去何从？有地方回应称，超龄者不能从事建筑施工作业，但可从事保洁、保安、仓管等工作，由施工方协调工人转岗分流。也有地方短期内采取柔性政策，动态调控用工安全。
11月9日，人社部、国家发改委等五部门联合发布《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，为有就业需求的大龄农民工免费提供公共就业服务。让超龄农民工择业有机会、养老有所依仍需各方继续努力。
稳就业
背景：今年，全国高校毕业生数量达1076万人，规模和增量均创历史新高，加之部分行业和企业的生产经营尚未恢复到疫情前水平，稳就业压力较大。为此，各地区各部门高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴稳就业保就业。国家统计局数据显示，1月至11月，全国城镇新增就业1145万人，完成1100万人的全年目标任务。
观察：就业是民生之本。今年的就业政策，可以用“实”“精”“新”来概括。首先是政策“实打实”，无论是真金白银的稳岗扩岗政策、阶段性缓缴社会保险费政策，还是针对小微企业、个体工商户的留抵退税政策，都有助于企业“松口气”“加把劲”，保证了就业岗位稳定。其次是“精准发力”，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体精准施策。最后是“不断创新”，培育新业态新模式，拓展就业增量，优化就业服务。
这些稳就业组合拳，是提前完成城镇新增就业1100万人全年目标的坚实基础。
劳动课
背景：根据教育部发布的《义务教育劳动课程标准（2022年版）》，从2022年秋季开学起，劳动课正式升级为全国中小学的一门独立课程。新课标规定，劳动课程内容分为日常生活劳动、生产劳动、服务性劳动3大类别，一共设置10个任务群。目前，许多地方已将劳动教育纳入“开学第一课”。
观察：德智体美劳，一个不能少。70后、80后记忆深处的劳动课又回来啦！陶行知先生曾经说：“劳力劳心，亦知亦行。”劳动课从综合实践活动课程中完全独立出来，升级为义务教育阶段必修课程，有助于弘扬劳动精神，培养中小学生正确的劳动价值观、良好的劳动品质和基本的劳动技能，引导他们在动手实践、出力流汗中实现全面发展。
好政策需要执行好，落实好。如何让劳动课具有更强的可操作性和可持续性，还需要进一步凝聚共识，准确理解和有效拓展“劳动”的内涵及具体场景，防止劳动课变成“田园秀”“家长代劳”，真正实现让学生热爱劳动、享受劳动，从中收获快乐与成长。
3.安全管理“六看八查”、“三心二意”
岁末年关，安全生产能否守稳“底线”？
生产现场，安全管理离不开
人的管理和物的管理，
做好现场的安全管理，
应该注意“六查八看”“三心二意”！
一查思想
检查企业负责人对安全工作是否重视，职工“安全第一”的思想是否确立等。
二查纪律
企业员工是否有违章指挥、违章操作的行为。
三查制度
各种安全生产规章制度、操作规程是否建立，安全生产责任网络是否建立等。
四查现场
工作环境、安全设施、设备、作业流程、安全联锁装置是否符合安全生产的要求，是否存在隐患等。
五查措施
安全生产各项措施是否到位。
六查教育
检查企业负责人、安全生产管理人员、特殊作业人员是否持证上岗和作业人员 “三级”教育卡。查对各工种上岗前安全技术交底记录。
1、一看现场三光、五净、两通畅
✎“三光”即工具施工机械要擦光，材料堆底要用光，运输道路要清光。
✎“五净”即下脚边料要检净，砖头灰浆要用净，脚手架下要干净，现场材料要用净，水泥纸袋要倒净。
✎“两畅通”即道路和排水要畅通。
2、二看电气设备
✎临时电线不破皮，“三火一零”四趟线；
✎架线杆要直，不用树或金属物代替；
✎电线距地面4m以上，防水线不准有死弯，并必需绝缘良好；
✎行灯36v，金属器内照明12V电压，手持电动工具的电源闸箱要装触电保护器；
✎要带绝缘手套；
✎配电箱要有盖、上锁；
✎所有的设备电闸箱要有接地线。
3、三看机械设备
✎防护罩齐全有效；
✎传动装置整洁润滑；
✎刹车灵敏可靠坚持专人专机；
✎起重设备的缆风绳必须牢固，不准用树、脚手架、墙体代替地锚；
✎绳索要符合规格。
4、四看高空作业
✎正确使用“三宝”，登高要系安全带；
✎上下交叉作业要隔离；
✎进入现场带安全帽；
✎3m以上挂安全网；
✎上下架子搭梯道；
✎遇6级以上大风停止起重和高处作业。
5、五看脚手架
✎材料符合要求；
✎搭设牢固可靠；
✎升高要有防护栏杆，挂安全网有护身、兜底两层；
✎脚手板够宽，严防探头板；
✎板上堆料不超重、雨雪后仔细检查，采取有效的防滑措施。
6、六看五口
楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口和地坑口必须有防护措施，夜间设红灯示警。
7、七看防火防爆
✎设防火器材；
✎易爆品及油库单设并专人管理；
✎氧气瓶乙炔瓶和明火三者之间相距不小于10m；
✎木工棚、油漆库易燃品分类堆放，严禁明火；
✎木片、刨花、草绳、草袋和废纸，集中并及时运走。
8、八看劳保用品
工作服及劳保用品整洁合理穿戴。工地内不准赤脚、穿拖鞋，高处作业不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴；电工要穿绝缘鞋，熬运沥青应按防毒要求使用劳保用品。
细心
对应向企业安全生产的各种物与人的因素（如环境、设备、人的行为），都应仔细检查。一旦发现不安全因素，立即消除，做到查有所得。
多心
着重检查重点部细检查。一旦发现不安全因素，立即消除，做到查有所得。位及危险性高的分项分部工程。针对边缘岗位也要进行抽查。
狠心
对查处的问题要该批的批，该扣的扣。不当好好先生。
1、要多提“意见”
隐患再小也要说，后果再轻也要讲，对隐患不仅要看在眼里，记在心上，而且要挂在嘴边、写在纸上，落实到具体整改中。
2、要多“留意”整改结果
对检查出的隐患要求制定整改和防范。
临近年底，保证安全生产，
安全回家和亲人团聚！
4.两化融合|建质量效益之路,创质量效益之业
为了推动信息化和工业化深度融合，使信息化成为工业化的内生增长力量，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，实现工业转型升级，12月15日，陕西兴盛新材料股份有限公司进行了两化融合管理体系二阶段评估审核会议。
今年我公司的工作重点之一就是扎扎实实、认认真真地开展“两化融合管理体系”工作，要求按照国家标准，建立符合我公司实际的两化融合体系，并使之持续有效地运行。
两化融合是指信息化与工业化的融合发展，即在信息技术不断发展的环境下，企业围绕其战略目标，将信息化作为企业的内生发展要素，夯实工业化基础，实现创新发展、智能发展和绿色发展的过程。并提出了九项管理原则，包括:以获取可持续竞争优势为关注焦点，战略一致性，领导的核心作用，全员参与、全员考核，过程管理，全局优化淋婆，循序渐进、持之以恒，创新引领，开放协作。
两化融合管理体系的提出基于以下工作基础和实践经验，我国企业信息化发展历程中积累的技术应用成果和管理创新经验，依据GB/T 23020《工业企店钻耻弃业信息化和工业化融合评估规范》在一万多家企业开展两化融合评估工作所提炼的方法和规律，在推广质量、环境、信息技术服务、信息安全、跨充棕您能源、职业健康安全等管理体系的过程中，形成的工作基础和应用环境。
结合企业的战略目标、业务流程及管理现状，开展两化融合管理体系贯标工作的重要意义和目标主要体现在以下方面。
一、全面提升企业管理水平和管理效益
执行本质贯标，依据标准，以企业战略管理为导向，全面梳理企业业务、管理、信息化、发展战略、管理体系等，进行全面管理咨询诊断，发现管理弱项和管理难点，给出解决建议或解决管理问题，并将相关解决方案落实到制度、标准等管理体系中，从而建立健全管理体系，优化和改进两化融合项目，全面提升企业管理水平和管理效益。
二、打造和提升新型能力，为企业发展战略实现提供支撑
基于公司战略发展，通过内外部环境分析SWOT、五力竞争模型、同业对标等方法，识别、策划和打造、提升企业新型能力，并据此对企业两化融合工作进行中长期规划和年度计划，为企业实现可持续发展和发展战略指明方向。该项工作也是企业两化融合管理体系贯标工作的核心重点工作。
三、建立两化融合评测指标体系和运行绩效指标体系
全面评估与诊断、监视与测量、持续改进企业两化融合水平及管理体系运行绩效，从中可及时发现相应的业务流程、部门、岗位职责问题或业务、管理问题。并将运行绩效同企业战略相结合。
四、为企业寻找和定位新的业务及利润增长点
在信息化环境和互联网思维下，企业传统业务及经营模式、发展模式受到一定程度的影响，通过贯标工作，可以梳理和整合企业内外部资源，寻找到新的业务和利润增长点，为企业的结构调整和转型升级提供指引。
五、促进企业全体人员管理意识和能力提升
通过贯标与评定工作，使得企业各组织层级的人员理解并吸收两化融合管理体系所蕴含的管理思想和思路，并融入工作思维和行为中，促进企业全体人员能力提升。
六、形成企业信息化环境下的两化融合管理体系
目前，大多数企业内部都不同程度存在多个管理体系同时运行的情况，导致一是不同管理体系之间未能进行整合，不同管理体系各自独立运行，具体体现在没有建立整合的管理手册、程序文件未整合、各体系的运行独立进行，从而导致增加了很多重复性工作和资源投入、浪费了时间、降低了管理效率。二是整合深度不够，绝大多数企业在整合管理体系时，还是停留在形式上的整合，包括仅在管理手册、通用的程序文件、岗位说明书、通用表格等文件的整合，以及内审、管理评审时机的整合，或者是培训、纠正预防措施等运作形式的整合。而往往缺乏在方针、目标、理解自身所处环境及相关方需求、策划等环节的深度整合。
两化融合管理体系贯标工作按照两化融合管理体系要求，结合企业现有管理体系，深层次整合、融合形成企业管理体系。为企业系统地建立、实施、保持和改进两化融合过程管理机制提供通用方法，可帮助企业依据实现自身战略目标的需求，规定两化融合相关过程，并使其持续受控，以形成获取可持续竞争优势所要求的信息化环境下的新型能力。
七、提升企业品牌和形象
通过评定，获得首批两化融合管理体系合格证书，彰显企业管理水平，提升企业品牌和形象。
会议结束后，审核小组一行进入车间和财务部门进行相关项目的审核工作，对公司的主要生产设备和情况进行了更加全面地了解；同时，也对其他的审核项目进行了逐一审核，并得到了肯定，此次审核工作顺利结束。
两化融合管理体系能够帮助我们提升总体效率，帮助企业转型升级，为可持续发展打下坚实基础；不断优化制度，用信息化工具规范企业发展，提升企业信息化管理水平；转变管理思维，逐步健全企业的制度化管理。此后，我们希望通过两化融合管理体系贯标，持续进行自我检查，能够以新型能力为战略保障，以两化融合管理体系为保障生产运行的重要抓手，全方位提升两化融合管理水平，为我们实现战略目标保驾护航。
5.“阳了”之后吃什么好得快？官方食谱来了！
6.即使我们再平凡，我们也是限量版 —韩丹
时光交替中，始终不变的是自信者的身姿；古今延续间，始终纯洁的是奉献者的真情；历史坐标上，始终清晰的是奋斗者的足迹。
“自信人生二百年，会当水击三千里”，这是我们伟大领袖的豪言壮志，我觉得不论放在哪个时代，都应该得到发扬。我们要对我们的人生充满自信，尤其是刚刚走上工作岗位的新手小白，更应该拿出朝气蓬勃的自信态度去面对生活、面对社会、面对人生。当然了，这种自信并不是盲目的自大，这种自信源于我们对人生的规划能力、工作的沟通能力和生活的享受能力。我觉得我们的种种能力最终都来源于学习，我们只有不断的学习，不断的充实我们自己，我们才有能力，有了能力才有自信。
最近有一个小视频流传很广，沈阳的一个残疾小伙卖水果，很多人看到这个视频内容的第一反应是他很可怜，同情他生活的不易，但是也有细心网友发现他卖水果的车子上放了一本书，有人说他读的是《圣经》，他应该是坠落凡间的天使吧，有人说他是在自渡，也有人说那是他的信仰，心中有信仰脚下有力量。我觉得不管怎样，他都没有对生活失去信心，反而在想办法丰富自己的精神境界，最起码他在真实的世界里，坚持让他自己的信仰和灵魂丰富起来。
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我也希望我们能够经常放下自己手里的手机，坚持去读书，然后坚持去走进真实的世界。用知识去塑造我们独一无二的灵魂，建立真正的自信。
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”如果我们所在的平台愿意去培养我们，如果我们身边的同事愿意去教育我们，那么在当今社会，我们应该心存感激。没有人得来的经验是无成本的，没有春天的播种，怎么会有秋天的收成？不管他用什么方式把这个经验无私的传授给我们，我们都应该珍惜。
当今社会，不缺少复杂，反而缺少简单。一定要保持住我们自己简单的能力。什么是简单？简单就是爱与责任，纯真与初心。只有这样的简单能够对抗复杂，心存感恩之心，让自己活得简单。
在家里，教育我们最多的人是母亲，上学了教育我们最多的是老师，母亲教育我们是因为母爱，母爱最无私，老师教育我们是因为责任，师恩最难忘。当我们迈出校园，社会给我们的是“教训”，所以还是那句话，当我们的平台和同事愿意去教育我们的时候，请珍惜。保持简单，不要去用自己的复杂揣测他人的简单，不要去泯灭日渐消失的无私奉献之情。有效借助伯乐，千里马才能驰骋疆场。
最近《风雨彩虹铿锵玫瑰》很是红火，大家都在用这首歌来表达自己的心声，经历九九八十一难，取得了真经，第一时间发个朋友圈或者发个小视频，同时也印证了一个道理，有些事不经历过，永远得不到真正的经验。我们的人生不就是这样么，虚拟平台的泡沫仅仅是我们生活中的一剂调味料，我们要想成功，还是要多到基层经风雨、磨心性，要脚踏实地、不畏挫折，让顺境逆境都成为人生的财富。我们这个世界从来都不缺乏梦想，缺乏的是脚踏实地把梦想变成现实的人。脚踏实地奋斗来的青春才是最靓丽的。吾辈青年，当实事求是，坚定信念，找准人生坐标。
不要去复制别人的成功，每个人都有自己独特的人生轨迹，用我们学来的知识武装自己，用伯乐传授的经验丰富自己，用自己脚踏实地的行动，去创造我们自己独一无二的人生。正如徐涛所说，“我们每个人都有属于自己独一无二的精彩，即使我们再平凡，我们也是限量版”。
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