兴之路,盛之家——第九期

兴之路,盛之家——第九期


红色阵地   开辟马克思主义中国化时代化新境界
工友之家   如何增强企业基层工会活力
安全宣传   沙尘天气,请牢记这8点防护建议!
公司要闻
1、共享新机遇、共创钛未来
2、强化公司管理,成就优秀团队
学习园地   做好职业规划,会不会走上人生巅峰呢?
员工风采   钛博会一展风采
 
一、开辟马克思主义中国化时代化新境界
       马克思主义是我们立党立国、兴党兴国的根本指导思想。实践告诉我们,中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,归根到底是马克思主义行,是中国化时代化的马克思主义行。拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在。
       中国特色社会主义进入新时代,我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期,世界百年未有之大变局加速演进,中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程。国内外形势新变化和实践新要求,迫切需要中国共产党人从理论和实践的结合上深刻回答新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义,建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国,建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题。以习近平同志为主要代表的中国共产党人,统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,对关系新时代党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题进行深邃思考和科学判断,提出一系列原创性治国理政新理念新思想新战略,创造性回答了重大时代课题。习近平新时代中国特色社会主义思想全面系统阐述了新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等基本问题,为推进中国特色社会主义提供了科学思想指引和行动指南。这一科学思想深刻阐述了中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则,明确了新时代新征程党的中心任务,把我们党对现代化的认识提升到新的高度。这一科学思想提出坚持和加强党的全面领导、全面从严治党、勇于自我革命,以伟大自我革命引领伟大社会革命,探索出一条党长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路。
       中国共产党人深刻认识到,只有把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,坚持运用辩证唯物主义和历史唯物主义,才能正确回答时代和实践提出的重大问题,才能始终保持马克思主义的蓬勃生机和旺盛活力。
       坚持和发展马克思主义,必须同中国具体实际相结合。我们坚持以马克思主义为指导,是要运用其科学的世界观和方法论解决中国的问题,而不是要背诵和重复其具体结论和词句,更不能把马克思主义当成一成不变的教条。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,一切从实际出发,着眼解决新时代改革开放和社会主义现代化建设的实际问题,不断回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问,作出符合中国实际和时代要求的正确回答,得出符合客观规律的科学认识,形成与时俱进的理论成果,更好指导中国实践。
       坚持和发展马克思主义,必须同中华优秀传统文化相结合。只有植根本国、本民族历史文化沃土,马克思主义真理之树才能根深叶茂。中华优秀传统文化源远流长、博大精深,是中华文明的智慧结晶,其中蕴含的天下为公、民为邦本、为政以德、革故鼎新、任人唯贤、天人合一、自强不息、厚德载物、讲信修睦、亲仁善邻等,是中国人民在长期生产生活中积累的宇宙观、天下观、社会观、道德观的重要体现,同科学社会主义价值观主张具有高度契合性。我们必须坚定历史自信、文化自信,坚持古为今用、推陈出新,把马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化精华贯通起来、同人民群众日用而不觉的共同价值观念融通起来,不断赋予科学理论鲜明的中国特色,不断夯实马克思主义中国化时代化的历史基础和群众基础,让马克思主义在中国牢牢扎根。
       当前,世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开,世界向何处去?和平还是战争?发展还是衰退?开放还是封闭?合作还是对抗?成为摆在全人类面前的时代之问。习近平新时代中国特色社会主义思想深刻阐述了积极应对全球性挑战的中国主张和中国方案。在这一科学思想指引下,我国提出构建人类命运共同体理念,倡议并推动同多个国家和地区构建双边及区域性命运共同体,倡议构建一系列领域性命运共同体,积极搭建文明对话、政党交流、民间外交等互学互鉴平台,以实际行动打造践行全人类共同价值的样板,为建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界贡献中国智慧、中国方案、中国力量。
       我们践行真正的多边主义,推动国际关系民主化和法治化,提出弘扬全人类共同价值、共建“一带一路”倡议、全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理观、正确义利观等理念主张。一系列中国主张、中国方案,充分彰显了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界性贡献,体现了当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的世界意义和人类情怀。
 
二、如何增强企业基层工会活力
       基层工作作为工会整个肌体最微小的细胞是工会全部工作和活力的基础。同时,通过基层工会组织也能够直接体现工会组织的吸引力、凝聚力以及号召力。搞好基层工会活力建设,不仅能够促进工会工作的健康发展,还能有效地提高广大职工工作的积极性以及热情,切实提高工作效率,减少工作事故的发生。因此,基层工会组织工作状况,关系工会整体在社会主义现代化建设事业中的地位和作用,必须高度重视基层工会的建设,切实增强工会基层组织的活力。
       基层工会作为落实各项工作的组织者、实践者以及推动者,更是为全部工会工作创造凝聚力的基础。随着现代化社会的迅速变革,企业的组织形式、经营模式以及分配方式发生了巨大的变化,并且形式也越来越多种多样。在这种社会大变革的背景下,社会的各种矛盾以及利益关系变得也越来越复杂,因此,为了能够坚实地走在具有中国特色的社会主义道路上,必须通过进一步加强基层工会的活力建设,不断地增强基层工会工作的有效性和适应性。
1 增强基层工会活力,是加强基层工会建设的必然要求
  我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化,新建的企业越来越多,随之而来的就是职工队伍不断地壮大,因此,组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨;虽然非公有制企业的工会得到了快速地发展,但是工会的基础工作仍旧十分薄弱,并且随着发展的速度,这种矛盾变得越来越突出;此外,基层工会真正发挥的组织作用与职工对工会的期望值存在很大的差距。因此,必须认真贯彻落实《关于进一步加强基层工会工作的决定》的精神和思想以更好地发挥基层工会的作用,认真贯彻文件精神不仅能够有效地增强工会的活力,还能有效加快工会组织的建设以及社会主义建设的步伐。
  将广大职工的思想以及智慧统一到“十二五”规划的总要求上来,并通过努力实现其既定的目标任务;第二,工会对于协调企业中的劳动关系以及稳定劳动关系都起着其他组织无法取代的重要作用;第三,企业基层工会工作的重要内容包括:建设和谐稳定的劳动关系、建设“四有”职工队伍以及全心全意为职工办实事。因此,只有加强基层工会的活力建设,才能让工会真的是为职工服务,职工才能体会到企业对自己的关怀,然后以更饱满的热情投身工作中,促进企业持续稳定发展的同时还有助于促进和谐社会的建设进程。
  2 增强企业基层工会活力,重点是加强企业工会建设
  应该将企业作为工作的重点,只有这样才能更好地提高企业基层工会的活力。企业基层的工会建设需要提高,进而达到一个新的水平,因此,应针对不同类型的企业加大调查研究的力度来准确地把握企业改革发展在目前的发展状况以及将来的发展趋势,然后再发现本企业职工遇见的问题和困难,将其作为工会工作的.重点,结合这些困难和问题提出解决的办法、措施以及建议,最重要的是认真落实。
  企业作为增强基层工会活力的重点,必须强化基层工会组织的建设工作。为了不断地提高工会的组建率以及职工的入会率,应当根据企业以及职工发展变化的实际情况制定组建工会的目标。为了不断增强工会组织的凝聚力和影响力,在推动基层工会有序开展的同时,还应积极探索进城务工人员入会的各种形式,使企业工会迸发出勃勃生机。
3 增强企业基层工会活力,必须解决好四个方面的问题
3.1 增强企业基层工会活力,必须坚持党的领导,争取行政的支持
       实践证明,增强基层工会的活力建设以及发挥好基层工会的重要作用必须要有党委的重视以及行政的支持。为了有效地促进改制和新建企业工会工作能够健康地发展,必须坚持“以党建带工建,以工建促党建,党建工建一起抓,共同发展”的思想。此外,为了帮助工会解决实际工作中遇到的问题,还应当坚持政府与工会、企业行政部门与企业工会形成的联席会议制度。由于加强工会的活力建设工作受到了行政部门以及党委的重视和支持,同时各个相关部门的积极配合,形成了齐抓共管的良好工作局面,有效地提高了工会工作人员工作的热情和积极性,从而为职工提供了更多的便利和服务,为企业的良好发展打下了坚实的基础。
3.2 增强企业基层工会活力,必须围绕大局组织职工开展各种有益活动
       定期组织广大职工开展各种有益于身心健康的活动,不但可以增强各级工会的活力,而且能有效地发挥基层工会应有的作用,同时也是实现工会组织作用最有效的途径。如:围绕经济建设开展各项经济技术的创新、创优活动,通过这样的活动能够有效地提高职工队伍的技术水平,同时还能全面提高职工整体的素质水平。由于通过这项活动提高了广大职工的技能水平,从而也提高了企业的经济效益;如通过“建家”的活动,将基层工会建设成为职工温暖的家,不但让职工得到了归属感,而且还增强了广大职工的主人翁意识,将企业当作自己的家,不仅增强了企业的凝聚力,还提高了企业的效益;单位通过开展“双爱双评”的建家活动,在推动各项法律法规在外资以及民营企业贯彻实施的同时,还有效地激励并提高了广大职工爱岗敬业的热情;为了帮助单位中困难的职工,单位组织了送温暖活动,不仅帮助了困难职工,还能使得职工具有感恩之心,以更好的心态去工作,回报企业,回报社会,这样的工会才能真正起到了纽带和桥梁的作用。
3.3 增强企业基层工会活力,必须加强基层工会的规范化建设 
       为了保证工会组织具有鲜活的战斗力,应当加强基层工会的规范化建设。首先,必须不断地完善和规范基层工会组织的领导体系。此外,为了创新工会的组建形式以及大力发展联合工会委员会,工会应当本着便于发挥基层作用以及便于接受基层党组织领导为出发点,并结合职工的就业形式以及基层单位的分布特点。同时还应当选拔一批具有事业心、责任感以及热爱工会工作具有群众基础的工会领导班子以加强基层工会的建设。其次,还要不断地推进基层工会法制化、群众化以及民主化的进行,以不断地加强和规划基层工会民主和工作制度的建设。
3.4 增强企业基层工会活力,必须不断提高工会干部队伍素质
       为了全面提高基层工会干部队伍的素质,应当强化队伍的三个意识:第一,仅仅围绕党和政府的工作大局开展工作,同时将思想、行动以及政治与中央保持一致,即强化基层工会干部队伍的政治意识;第二,强化其责任意识、树立强烈的事业心以及乐于奉献的主人翁精神;第三,强化群众意识,通过倾听职工的心声和要求改进工作方法,从而设身处地地为广大职工服务。此外,为了适应并不断开创工会工作的新局面,还应当提高基层领导干部队伍观察分析问题的能力、改进工作方法的能力、处理问题以及化解矛盾的能力、协调沟通的能力以及独立工作的五种能力。
       工会只有切实地为广大职工办实事,办好事,想职工之所想,急职工之所急,才能凝聚广大职工的力量,提高职工工作的积极性,从根本上实现工会的作用。只有提高了广大职工的积极性以及主人翁精神,才能更好地服务于企业,为企业创造更多的效益,保证企业持续稳定地发展。
 
三、沙尘天气,请牢记这8点防护建议!
“沙子里掺了点空气”
“这场景感觉像穿越了”……
沙尘天气又来了
沙尘暴来袭,如何做好防护?
遇到沙尘暴,
非必要,少出门,
外出切记做好防护!
 
室内采取以下措施
       ①及时关闭好门窗,必要时可以用胶条密封住门窗,防止沙尘进入室内。
       ②采用湿墩布拖地、湿抹布擦拭等湿式清理灰尘的方法,保持室内清洁干净,避免室内尘土的再悬浮。
       ③可使用加湿器、洒水等方法保持空气湿度适宜。
       ④有条件的室内开启空气净化器。
外出应注意个人防护
       ①佩戴口罩,减少风沙对呼吸道造成损伤。沙尘天气会同时存在浮尘、可吸入颗粒物和细颗粒物,可佩戴N95及以上防护口罩。
       ②可佩戴防风的眼镜,避免风沙对眼睛造成损伤,如若风沙进入眼睛切忌用手搓揉,应尽快用流动的清水冲洗或滴眼药水,如仍有不适应及时就医。
       ③佩戴帽子、纱巾等防尘用具,用纱巾包围头部,避免风沙对皮肤、头发、耳朵等造成损伤。
       ④外出回来应立即洗手、洗脸,用清水漱口,清理鼻腔,有条件的应该洗浴,并及时更换衣服,保持身体洁净舒适。
特别提醒
       沙尘天气时,空气干燥,易出现唇裂、鼻子、咽喉干痒等情况,应多喝水、多吃富含维生素的蔬果,保持呼吸道通畅以及湿润,缓解咽喉的不适症状。
面对大风+沙尘天气,我们应如何做到安全生产呢?
       1、企业和个人做好防风沙准备,及时关闭门窗。
       2、注意携带口罩,纱巾等防尘用品,以免沙尘对眼睛和呼吸道造成损伤;做好精密仪器的密封工作。
       3、把围板、棚架、临时搭建物等易被风吹动的搭建物固紧,妥善安置易受沙尘暴影响的室外物品。
       4、由于能见度较低,驾驶人员应控制速度,确保安全。




大风天气里,尽量减少外出,如果必须外出,一定要远离建筑物、枯树、广告牌等,谨防高空坠物!
 
四、共享新机遇、共创钛未来
       盛会聚宾朋,共享钛未来。4月20日至22日,2023中国钛谷国际钛产业博览会在宝鸡会展中心举行。这是一次钛产业的全面展示,更是一个钛未来的深入探索。
       本届钛博会以共享新机遇、共创钛未来为主题,其主旨就是抢抓新一轮科技革命、产业变革、扩大内需等战略机遇,深化国内外钛产业链各类资源整合协同,探索钛产业发展新方向、新趋势,拓展钛应用领域、促进钛产业升级,加快钛产业高端化、智能化、绿色化发展,提升“双循环”质量和水平,推进先进结构材料产业集群融合发展,构建具有国际竞争力的现代化产业体系。
       陕西兴盛新材料股份有限公司作为参展企业重点展示了公司的特色产品钛焊管、钛盘管、钛丝、钛板、钛棒等等,有众多观展人员驻足咨询交流。展会上,来自国内外钛及新材料领域的专家学者、业界精英齐聚,共商钛产业发展大计,共谋发展新篇章。
    
       陕西兴盛新材料股份有限公司一直以科技为第一生产力,用创新推动高质量发展之路,先后开发了高品质钛及钛合金锭、大幅面中厚板、长距中厚壁直缝焊管等特色产品,广泛适用于化工、石油、舰船、海洋、电力、岛礁建设等多领域的不同需求。公司专注于熔铸、板材表面处理、直缝焊接领域,自主开发四十多项专利技术,荣获“专精特新中小企业”、“高新技术企业”、“科技型中小企业”等称号。
       此次展会,通过接待国内外友人,有效的提升公司形象,提高产品的知名度和市场竞争力,公司董事长、总经理同国内外客户商谈合作,同时有业务人员在现场热情、详细的为观展人员介绍公司和产品,大家平等交流,联络老客户,结识新客户,发现潜在客户,观摩新产品;这不仅是钛产业发展的一场“盛宴”,也是宝鸡这座历史文化名城的宣传与推介,更是为公司发展提供了新的机遇。
       数十载沉淀,今朝再启程。虽然2023中国钛谷国际钛产业博览会已经落幕,但落幕是终点,更是一个新的起点。兴盛新材将确定未来正确的发展战略,激发公司新的发展思路,详细了解产品市场竞争力,并以最大诚意、最高效率做好各项服务,努力为社会发展作出新的贡献。
 
五、强化公司管理,成就优秀团队
       无规矩不成方圆。为了打造优秀团队,全面提高员工整体素质,规范企业内部管理,使企业管理实现规范化、制度化、科学化,行政人资部于4月初组织了出差和年休假管理制度培训活动。
       制度是企业有效管理的重要手段。要想有效管理企业,就必须制定完善的管理制度,使企业的管理工作有章可循;制度是企业生产经营的指南针,让公司的每一个人都了解公司的企业文化。同时,制度是企业的文化载体,企业文化相当于企业的灵魂,是企业的核心竞争力,让大家庭里的每一个人团结一致的为公司经营目标共同奋斗,通过学习制度的企业文化就能成为大家共同的行为准则。
       在培训结束后,培训的主讲人向参加培训的人员提出了一个讨论题——只有一个橘子怎么办。大家在吃水果的同时对这个问题分组进行了充分的讨论。培训的最后,看着手中的测试题,大家信心满满,快速答题,并且全员测试合格。
       通过此次制度培训活动,不仅让大家明白了要想高效的解决问题,就要先确认问题的根源,再寻找解决问题的方案;更让大家对公司的制度有了更清楚的了解,更好的享受公司的福利待遇,激励每一位家人共同为了兴盛新材的未来努力奋斗。
 
六、做好职业规划,会不会走上人生巅峰呢?
       最近看了一本书,《职业通道-人生规划与事业进阶指南》。老实说,刚读这本书觉得有点枯燥,但是其实实践指导性还是蛮强的,这本书顾名思义就是怎么进行职业规划。
一、重视内部培训。
       我们其实都乐此不疲的喜欢参加外部的各种学习班,培训班,研讨班。但是对于内部的相关培训却抱着不以为然的心态。其实内部的培训,质量蛮高的,里面给我们培训的人往往都是某一方面的大神。所以为什么不放正心态认真去听,去请教。
       手机啥时候都能耍,错过机会可惜了。如果要享受,如果在外部享受一个同等条件的培训,说不定就要花钱,这样一想是不是感觉自己赚大发了?
二、有钱不是万能。
       我们常常会自嘲,哎呀以后有钱就好了,好像有了钱我们就会感觉很美好,就能解决所有的问题。对,我承认有钱会感觉很美好,但是钱绝对不能解决所有的问题,更不能永远让你幸福开心。不光是钱,任何一个单一维度的成功永远给人们带来圆满和丰盈的成功感受。
       人永远是贪心的。我们内心想要的成功其实是多维度的,包括地位与头衔,知识与技能,健康与幸福,友谊、社交网络,社会声誉与尊敬、威望,物质成功。
三、善待自己犯错。
       好像我们都很忌讳去犯错,但实际上所有的经历都是财富,错误也一样,它自有价值。最糟糕的是我们明明都用行为给错误买单了,但是却没有从错误中汲取教训,没有充分榨干它的剩余价值,这样就很可惜啦。白啦啦地被现实给上了一课,却什么东西都没有得到。上次掉的坑儿,这次又掉进去了,你不就是被现实给白嫖了吗?请问,亏不亏?
四、平级轮岗--机会。
       有很多人因为害怕吃亏,也可能因为攀比的心理,不喜欢平级轮岗。但其实平级轮岗是我们接触新领域、发现新价值的好机会。而且长时间在一个岗位真的会职业倦怠,我对此深有体会,但是评级轮岗就可以让我们重新焕发活力,甚至会倒逼你学习,倒逼你成为一个“多能手”。
五、正确理解管理。
       我们往往认为管理就是管人。没错,但是要怎么管人呢,不是靠制度或者是命令去压迫人。这是最低级的管理,高级的管理是鼓舞和激励他人去完成任务,同时让别人心甘情愿的接受你的管理和领导。管理的最高境界就是以领导力文化和价值观服人。而在这个过程中,你的人格魅力和公正之心很重要。
六、注意大学城市。
       其实选择大学的城市蛮重要的,大学4年是人进入职场的最后准备期,我们除了读书,同学们会与学校俱乐部,同乡会啊兴趣小组为核心去建立自己的人际关系,网络如果毕业去新的城市的话,那要从头开始建立新的人际关系网络,所以建议还是选好就业的城市,在那个城市读大学。
七、发现自己天赋。
       我们每个人都有自己的天赋,那么怎么发现自己的天赋呢?你可以先想想哪些事情会让你兴奋甚至上瘾。相反如果想到这件事情,你心里面在犯嘀咕,感到担心害怕,那么这不是你的天分,你可以放弃。还可以问问自己,你愿意在一段时间内无偿做这件事情吗?如果愿意,那么这个事情就是你的天赋。
八、强关系弱关系。
       什么是强关系和弱关系?家庭成员常往来的亲戚和好朋友就是强关系,熟人、点头之交就是弱关系。据研究,找资金强,关系强与弱,关系自由,职业创业靠家庭,找工作弱关系强与强关系升学出国靠学校或者企业。所以强关系和弱关系都可以经营一下,然后经营也不一定意味着就是拍马屁。
九、写下你的计划。
       建议在每年年初的时候做一下自己的职业发展计划,年底的时候对自己的计划进行总体评估,请注意,这个不是系列公司的计划,是自己的自我管理计划。这个计划里,建议包括单位、个人、家庭、健康、公益相关的目标,为什么建议要写下来?因为写下来的计划比留在脑袋瓜子的计划会更容易实现,而且更具有可追踪性。
十、每天不断复盘。
       复盘让我们不断的进化变得更好,我们成功时要复判,失败时更要复判,顶级运动员比赛过后都要回看自己的录像,和教练一帧一帧看慢动作,分析自己哪个动作做对了,哪个动作做错了。对的动作需要强化,错的动作需要纠正。
       我们一样每天也要复盘,今天做了这些事情中哪些环节做得好,哪些环节做得不好,接下来会去做哪些事情?接下来在哪些方面会做出改变?在下一次类似的事情中,我的个人进步目标是什么?
十一、做好电梯演讲。
       我想大家可能和我一样,比如说在坐电梯或者是某个时候突然间碰上了领导,有机会跟他共处30秒,这时候你会不会很紧张?你要说什么话来吸引他的注意力呢?
       这个不要指望自己灵光一现。台上一分钟,台下十年功。你现在开始就要充分准备问自己以下问题。如果当下自己就遇到电梯演讲或者是领导要听你汇报,你要怎么办?不要担心自己想太多,你可以直接内心演一场大戏,然后再去做准备。谁?谁会听取我的汇报?他们的身份是什么?背景是什么?然后再决定汇报的风格。是什么?对方为什么听我的汇报,是为了了解重要项目,评估我的能力,潜力掌握一线信息还是其他这些决定了汇报的重点。什么时间?汇报的具体时间和时长,因为时间限制,你要决定对哪些内容进行取舍。是什么,我们讲什么呢?我们讲什么是领导想听的同时又表现了自己的思考。怎么做?如何去呈现?我们要不要做个PPT,还是用其他的方法去呈现。
十二、积极参加活动。
       我们往往会轻视单位内部和外部的各种活动。认为只有领导在的会议才是真正需要关注的,但是员工大会,内部论坛,志愿者活动,各类比赛都可以不断的展现自己,都是刷自己存在感,高光时刻的好机会。如果领导不了解某个人,他是不会提拔的。但是领导日理万机,有那么多人去面对,他怎么去了解你?所以你要有意识的主动去展现,勾起领导的好奇心,去了解你,去关注你。
       还有一个很重要的原因,非正式场合能够产生结构性社会资本,就是说他们提供了不一样的交流机会和场景,可能你会得到一些信息,他们可能不是全面的,也是可能是错误的,但是里面有真金子,你需要引起关注,并自己去鉴别这些。如果你完全不参加这些活动,那么就可惜了,你和这些社会资本失之交臂。而且他们本身也是联络感情的好手段。
十三、做好事后反馈。
       其实这个事情做好了特别占便宜,很能给相关人员留下关键影响,而且其他人可能想不到这个点。一次重要的活动结束之后,可以向会议的组织者、关键人物表达感谢,如果时机合适还可以善意的建言献策。会议的组织者或者关键人物,其实他们安排活动很不容易,要考虑方方面面的事情,但是安排活动完了过后,一般大家很少给他们反馈,他们其实会有一种明珠投案或者是我的辛劳并没有被大家认可的失落的感受到,所以这时候我们回馈其实是很鼓舞人心的。
       但是不管你说什么很重要的,就是言之有物、有针对性,不要泛泛而谈。不管是夸还是建议都请落实在具体的事情上,不要尬夸、尬聊,那样企图心太强烈了。要让对方感觉到你是真的,这次很感恩或者是有话说,才学跟他们表达的。
十四、帮助领导成功。
       可能大家有时候也曾经和我有一样的困惑,感觉领导也并不是做得很好,为什么他当上领导了?事实就是,但凡一个人是领导,他必有过人之处。有可能他的过人之处在人脉,有可能他的过人之处在做事,但他当时肯定是有闪光点才会被提拔的。所以我们没必要把领导当成假想敌,而应该把领导当成自己的贵人,抱着和领导一起成功的心态。
       要真心的去帮助领导成功,可以及时的梳理领导需要的信息,并且提供给领导打个比方,你给领导送一团毛线,不能是那种凌乱的毛球,而是一个整齐的线团。注意尽量不要给领导意外消息,特别是意外的坏消息。意外的坏消息会让他很想迁怒于让他知道那个坏消息的下属。意外的好消息看起来是好事儿,但是这可能说明你和领导前期沟通不充分,或者是你当初在计划执行环节出了问题。而且意外这两个字意味着超乎了预料。而领导往往都很喜欢自己对身边的事情,拥有掌握感。
       不要光提出问题,而是同时提供给几个解决方案,当你问领导这个问题该怎么办,但是没有任何建议的时候,就很有逼宫的嫌疑。用句很俗的话就是让领导去做选择题,不要做决策题。巧妙的给领导提出建议或者是补台,尤其是在重大项目或者是重大场合上。因为领导如果在关键时刻接上的话,会影响它的影响力和话语权,这将影响你和团队获得的重视、资源和机会。
十五、面对解决问题。
       人之所以优秀,是因为他的经历也是因为他的勇气,他面对问题的时候可以积极面对努力解决,因为问题如果不解决,它会一直繁殖,变成一个你不得不解决的大难题。
十六、工作无聊、没劲。
       可能很多人会跟会跟我一样,有时候会觉得自己手头的工作很无聊,但是我们可以先反思一下自己的主观能动性,如果你觉得工作很无聊,那么你除了等着单位和领导来关照你,你又做了什么事情能让工作更加的有趣或更有挑战性呢?我们不能只是等着上级的安排,而不自己去主动规划自己的职业生涯,主动学习新知识,搭建自己独有的框架。
十七、积极做好准备。
       做好准备,并不能确保你一定成功,但它可以减少你失败的概率。真正充分的准备就是预测什么地方可能出问题,并且有对应的应急方案。宇航人在上太空之前都会反复练习各种情况下的紧急应对方案,比如说出现引擎问题、电脑错误、爆炸、失火等等状况,应该如何应对。
       通过持续练习,他们真正遇到这些事情时候反而不恐惧了,因为他们已经在训练的时候遇到过千万次了。所以其实你不用害怕自己粗心或者悲观或者怎么样,你可以提前在大脑中演练或者实地演练如何应对各种问题,应对各种艰难局面。
十八、享受美貌溢价。
       对,我们可能不是所有人都是长得美貌的,但是我们可以通过调整自己的 表象去让自己更有吸引力。我们最起码可以做到穿着整洁,而且向上穿衣。向上穿衣的意思就是根据职场环境的不同,按照自己的位置和环境,自己的着装风格,向上级的着装风格靠近,或者按照每一项工作的着装要求去打扮自己。意思并不是一定要想跟着上级学穿衣服,而是你穿的衣服比你所在的场景稍微正式一点。
十九、不虚度每一天。
       大家有没有一天下来,觉得自己好像没有做什么事情,觉得心里空落落的。避免虚度,主要是两个方面,一个是每天做的事情和昨天不太一样,每天都有新的东西,哪怕只有一点点。第二个是每天有属于自己的时间,哪怕只有半个小时都会觉得自己是很幸福。所以我们可以有针对性的安排自己的时间,每天都学一点新的知识,而且一定要想那个知识我可以运用到哪个方面,而不只是学到了就完事了。同时给自己留有空闲时间。不要让生活都被工作填满了,那样感觉把自己彻底工具化了,就很容易引发大反弹。
二十、真实真诚自洽。
       我们其实尽量对自己无比真实,不要去撒谎蒙骗自己,你没有办法一直欺骗自己。也要对他人诚实真诚,因为你装得了一时装不了一世,在职场久了你终究会“卸妆”,他人会了解到真实的你。但这并不意味着要让他人知道你的全部的想法,也不意味着你要把你对某人某事的看法一股脑倒出来,不顾及场合和对方的感受,记住,真实不等于粗鲁。自洽就是你的身心是一体的,言语和行为也是统一的,而不是矛盾、分裂的。
 
七、钛博会一展风采
       4月20-22日,陕西兴盛新材料股份有限公司参加了2023中国钛谷国际钛产业博览会。让我们一起看看大家的精彩表现吧!




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