기층공회는 제반 사업을 락착하는 조직자, 실천자 및 추진자로서 더우기는 모든 공회사업에 응집력을 창조하는 기초이다.현대화 사회의 신속한 변혁에 따라 기업의 조직 형식, 경영 모델과 분배 방식에 커다란 변화가 생겼고 형식도 점점 다양해졌다.이러한 사회 대변혁의 배경에서 사회의 각종 모순과 이해관계도 점점 복잡해지고 있기 때문에 중국 특색을 가진 사회주의의 길을 견실하게 걷기 위해서는 반드시 말단 노조의 활력 건설을 더욱 강화함으로써 말단 노조 업무의 유효성과 적응성을 끊임없이 강화해야 한다.

 

1 말단 노조의 활력을 강화하는 것은 말단 노조 건설을 강화하는 필연적인 요구이다

 

우리 나라 기업은 현대화사회의 끊임없는 진보에 따라 천지개벽의 변화가 일어났고 새로 건설한 기업이 갈수록 많아졌으며 그에 따라 종업원대오가 끊임없이 강대해졌기때문에 공회를 설립하는 난이도와 회원을 발전시키는 임무가 갈수록 간고하게 되였다.비공유제 기업의 노조는 빠르게 발전했지만 노조의 기초 작업은 여전히 매우 약하고 발전 속도에 따라 이런 모순은 점점 두드러진다.이밖에 기층공회가 진정으로 발휘한 조직역할은 공회에 대한 종업원들의 기대치와 아주 큰 차이가 존재한다.그러므로 반드시 ≪ 기층공회사업을 진일보 강화할데 관한 결정 ≫ 의 정신과 사상을 참답게 관철실시하여 기층공회의 역할을 더욱 잘 발휘시켜야 한다. 문건정신을 참답게 관철하면 공회의 활력을 효과적으로 증강시킬수 있을뿐만아니라 공회조직의 건설 및 사회주의건설의 발걸음도 효과적으로 다그칠수 있다.

 

광범한 종업원들의 사상과 지혜를"12.5"규획의 총적요구에 통일시키고 노력을 통해 이미 정한 목표와 임무를 실현한다.둘째, 노조는 기업 중의 노동 관계를 조정하고 노동 관계를 안정시키는 데 다른 조직이 대체할 수 없는 중요한 역할을 한다;셋째, 기업 기층 노조 업무의 중요한 내용은 조화롭고 안정적인 노동 관계 건설,"4유"직원 대오 건설 및 전심전력으로 직원을 위해 실제적인 일을 하는 것을 포함한다.그러므로 기층공회의 활력건설을 강화해야만 공회가 정말 종업원을 위해 봉사할수 있고 종업원들이 기업이 자신에 대한 배려를 체득할수 있으며 그후 더욱 충만한 열정으로 사업에 뛰여들어 기업의 지속적이고 안정적인 발전을 촉진하는 동시에 조화로운 사회의 건설진척을 촉진하는데도 도움이 된다.

 

2 기업 기층 노조의 활력을 강화하고 중점은 기업 노조 건설을 강화하는 것이다

 

기업을 업무의 중점으로 삼아야 기업 말단 노조의 활력을 더욱 높일 수 있다.기업 기층의 노조 건설은 향상되고 새로운 수준에 도달해야 하기 때문에 서로 다른 유형의 기업에 대해 조사 연구의 강도를 높여 기업의 개혁 발전이 현재의 발전 상황과 장래의 발전 추세를 정확하게 파악한 다음에 본 기업 직원들이 직면한 문제와 어려움을 발견하고 이를 노조로 삼아 일을 해야 한다. 중점, 이런 어려움과 문제를 결합하여 해결 방법, 조치와 건의를 제출해야 한다.가장 중요한 것은 성실하게 실행하는 것이다.

 

기업은 기층공회의 활력을 증강하는 중점으로서 반드시 기층공회조직의 건설사업을 강화해야 한다.노조의 설립률과 근로자의 가입률을 끊임없이 높이기 위해서는 기업 및 근로자의 발전 변화의 실제 상황에 따라 노조를 설립하는 목표를 세워야 한다.공회조직의 응집력과 영향력을 끊임없이 증강하기 위하여 기층공회의 질서있는 전개를 추진하는 동시에 도시에 진출한 로무자들이 회의에 가입하는 여러가지 형식을 적극 모색하여 기업공회가 왕성한 생기를 분출하도록 해야 한다.

 

3 기업기층공회의 활력을 증강하려면 반드시 4개 방면의 문제를 잘 해결해야 한다

 

3.1 기업 기층 노조의 활력을 강화하려면 반드시 당의 지도를 견지하고 행정의 지지를 쟁취해야 한다

 

실천이 증명하다싶이 기층공회의 활력건설을 증강하고 기층공회의 중요한 역할을 잘 발휘하려면 반드시 당위원회의 중시와 행정의 지지가 있어야 한다.체제개혁과 기업공회신설사업이 건전하게 발전하도록 효과적으로 촉진하기 위하여 반드시"당건설로 공건설을 이끌고, 공건설로 당건설을 촉진하며, 당건설과 공건설을 함께 틀어쥐고, 공동으로 발전한다"는 사상을 견지해야 한다.또 노조가 실제 업무에서 겪는 문제를 해결할 수 있도록 정부와 노조, 기업행정부서와 기업노조가 형성하는 연석회의 제도도 견지해야 한다.노조의 활력 건설 업무를 강화하는 것은 행정부서와 당위원회의 중시와 지지를 받았고 각 관련 부서의 적극적인 협조로 공동 관리의 좋은 업무 국면을 형성했고 노조 직원의 업무 열정과 적극성을 효과적으로 향상시켰기 때문에 직원에게 더 많은 편의와 서비스를 제공했고 기업의 좋은 발전에 튼튼한 기반을 다졌다.

 

3.2 기업 말단 노조의 활력을 강화하려면 반드시 대국을 중심으로 직원을 조직하여 각종 유익한 활동을 전개해야 한다

 

정기적으로 광범한 종업원들을 조직하여 심신건강에 유익한 각종 활동을 전개하면 각급 공회의 활력을 증강시킬수 있을뿐만아니라 기층공회의 응당한 역할을 효과적으로 발휘시킬수 있을뿐만아니라 동시에 공회조직의 역할을 실현하는 가장 효과적인 경로이기도 하다.례를 들면 경제건설을 둘러싸고 제반 경제기술의 혁신, 우수성창출 활동을 전개하는데 이런 활동을 통해 종업원대오의 기술수준을 효과적으로 제고할수 있을뿐만아니라 종업원전체의 자질수준도 전면적으로 제고할수 있다.이 활동을 통해 많은 직원들의 기능 수준을 향상시켰고 기업의 경제 효익도 향상시켰다.례를 들면"집을 짓는"활동을 통해 기층공회를 종업원의 따뜻한 집으로 건설하면 종업원들이 귀속감을 얻을수 있을뿐만아니라 광범한 종업원들의 주인의식도 증강시켜 기업을 자신의 집으로 간주함으로써 기업의 응집력을 증강시켰을뿐만아니라 기업의 효익도 제고시켰다.단위는"쌍애쌍평"의 가정건설활동을 전개함으로써 제반 법률법규가 외자 및 민영기업에서 관철실시되도록 추진하는 동시에 광범한 종업원들이 직장을 사랑하고 사업에 헌신하는 열정을 효과적으로 격려하고 제고시켰다.직장에서 어려운 직원을 돕기 위해 직장에서 따뜻한 활동을 조직했다. 어려운 직원을 도울 뿐만 아니라 직원들이 감사한 마음을 가지고 더 좋은 마음으로 일하고 기업에 보답하며 사회에 보답할 수 있다. 이런 노조가 진정으로 유대와 다리 역할을 할 수 있다.

 

3.3 기업 말단 노조의 활력을 강화하고 말단 노조의 규범화 건설을 강화해야 한다

 

노조 조직이 생생한 전투력을 갖추도록 하기 위해서는 기층 노조의 규범화 건설을 강화해야 한다.우선 기층공회조직의 지도체계를 끊임없이 보완하고 규범화해야 한다.이밖에 공회의 조직형식을 혁신하고 련합공회위원회를 대대적으로 발전시키기 위하여 공회는 기층역할을 발휘하는데 편리하고 기층당조직의 령도를 접수하는데 편리함을 출발점으로 하고 종업원의 취업형식 및 기층단위의 분포특징을 결합시켜야 한다.이와 동시에 사업심, 책임감 및 공회사업을 사랑하고 대중기초를 갖춘 공회지도부를 선발하여 기층공회의 건설을 강화해야 한다.둘째, 말단 노동조합의 법제화, 대중화 및 민주화의 진행을 끊임없이 추진하여 말단 노동조합의 민주와 업무 제도의 건설을 끊임없이 강화하고 계획해야 한다.

 

3.4 기업 말단 노조의 활력을 강화하려면 반드시 노조 간부 대오의 자질을 끊임없이 향상시켜야 한다

 

기층공회 간부대오의 자질을 전면적으로 향상시키기 위해서는 대오의 세 가지 의식을 강화해야 한다: 첫째, 단지 당과 정부의 업무의 전반국면을 둘러싸고 업무를 전개하는 동시에 사상, 행동 및 정치를 중앙과 일치시키는, 즉 기층공회 간부대오의 정치의식을 강화한다;둘째, 그 책임의식을 강화하고 강렬한 사업심과 기꺼이 헌신하는 주인공정신을 수립한다.셋째, 대중의식을 강화하고 종업원의 마음과 요구를 경청하여 사업방법을 개진함으로써 광범한 종업원들을 위해 몸소 봉사해야 한다.이밖에 공회사업의 새로운 국면에 적응하고 끊임없이 개척하기 위하여 기층지도간부대오의 문제관찰분석능력, 사업방법을 개진하는 능력, 문제처리 및 모순해소능력, 조률소통능력 및 독립사업의 다섯가지 능력을 제고하여야 한다.

 

노조는 많은 직원들을 위해 실제적인 일을 하고 좋은 일을 하며 직원들이 생각하는 바를 생각하고 직원들이 급해하는 바를 생각해야만 많은 직원들의 역량을 결집시켜 직원들의 업무 적극성을 높이고 근본적으로 노조의 역할을 실현할 수 있다.광범한 종업원들의 적극성과 주인정신을 높여야만 기업에 더욱 잘 봉사하고 기업에 더욱 많은 효익을 창조하며 기업의 지속적이고 안정적인 발전을 보장할수 있다.

 

 

 

 

이번 티타늄 박람회는 새로운 기회를 공유하고 티타늄의 미래를 함께 창조하는 것을 주제로 하며, 그 취지는 바로 새로운 과학기술 혁명, 산업 변혁, 내수 확대 등 전략적 기회를 포착하고, 국내외 티타늄 산업 사슬의 각종 자원 통합 협동을 심화하며, 티타늄 산업 발전의 새로운 방향, 새로운 추세를 탐색하고, 티타늄 응용 분야를 확장하고, 티타늄 산업의 업그레이드를 촉진하며, 티타늄 산업의 고급화, 지능화, 녹색화 발전을 가속화하고,"이중 순환 수준과 품질 수준을 향상시키며,선진구조재료산업의 클러스터융합발전을 추진하고 국제경쟁력을 갖춘 현대화산업체계를 구축한다.

섬서흥성신소재주식유한회사는 전시회에 참가하는 기업으로서 회사의 특색제품인 티타늄용접관, 티타늄판관, 티타늄사, 티타늄판, 티타늄봉 등을 중점적으로 전시하였으며 많은 전시회 참관인원들이 발길을 멈추고 자문하고 교류하였다.전시회에는 국내외 티타늄 및 신소재 분야의 전문가, 학자, 업계 엘리트들이 모여 티타늄 산업 발전의 대계를 함께 상의하고 발전의 새로운 장을 공모했다.

    

섬서흥성신소재주식유한회사는 줄곧 과학기술을 제1생산력으로 하고 혁신으로 고품질발전의 길을 추진하였으며 선후로 고품질의 티타늄 및 티타늄합금 주괴, 대폭면 중후판, 장거리 중후벽 직봉용접관 등 특색제품을 개발하여 화학공업, 석유, 함선, 해양, 전력, 섬과 암초 건설 등 여러 분야의 부동한 수요에 광범위하게 적용하였다.회사는 용주, 판재 표면처리, 직봉용접 분야에 전념하여 40여 개의 특허기술을 자주적으로 개발하여"전문정특신중소기업","고신기술기업","과학기술형중소기업"등 칭호를 획득하였다.

제도는 기업의 효과적인 관리의 중요한 수단이다.기업을 효과적으로 관리하려면 반드시 완선한 관리 제도를 제정하여 기업의 관리 업무가 규칙적으로 이루어지도록 해야 한다.제도는 기업의 생산경영의 나침반으로서 회사의 모든 사람들이 회사의 기업문화를 료해하도록 한다.또한 제도는 기업의 문화 매개체이다. 기업 문화는 기업의 영혼에 해당하고 기업의 핵심 경쟁력이다. 대가족 모두가 일치단결하여 회사의 경영 목표를 위해 함께 분투하도록 한다. 제도를 학습하는 기업 문화는 모두의 공통된 행동 준칙이 될 수 있다.