红色阵地   以初心为尺 以使命为任

工友之家   加快建设高素质产业工人大军

安全宣传   安全篇——车间生产安全知识

公司要闻   公司组织召开三项财务制度学习宣讲会

学习园地   暖春五月防护指南

员工风采   “致所有在努力生活的人：熬过辛苦，便是成长”

 

       一、以初心为尺 以使命为任

       “5” 是五个坚持的政治底色，“2” 是两学一做的修行路径，“0” 是零容忍的纪律红线，三者层层递进、有机统一，勾勒出新时代共产党员的精神坐标与行动指南。

       “五个坚持” 是共产党员的立身之本，铸就了共产党人的精神脊梁。坚持绝对忠诚的政治品格，是融入血脉的信仰基因。从夏明翰 “砍头不要紧，只要主义真” 的慷慨赴死，到焦裕禄 “心中装着全体人民，唯独没有他自己” 的无私奉献，一代代共产党人用生命诠释着对党的绝对忠诚，让忠诚成为跨越时空的精神传承。坚持高度自觉的大局意识，是干事创业的根本遵循。“不谋全局者，不足谋一域”，无论是脱贫攻坚中的跨区域协作，还是疫情防控中的全国一盘棋，共产党员始终以大局为重，在局部利益与整体利益、个人得失与民族大义面前作出正确抉择。坚持极端负责的工作作风，是履职尽责的基本要求。“天下大事必作于细”，从田间地头的脱贫攻坚台账，到实验室里的科技攻关数据，再到社区网格的民生服务记录，共产党员以 “时时放心不下” 的责任感，把每一项工作都做到极致。坚持无怨无悔的奉献精神，是共产党人的鲜明标识。在雪域高原的边防哨所，在偏远山区的乡村讲台，在抗震救灾的第一线，无数共产党员默默坚守、无私奉献，用 “辛苦我一人，幸福千万家” 的担当，践行着为人民服务的宗旨。坚持廉洁自律的道德操守，是拒腐防变的坚固防线。共产党人始终牢记 “当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官” 的告诫，时刻自重自省自警自励，守住底线、不越红线，永葆清正廉洁的政治本色。

       “两学一做” 是共产党员的修身之要，筑牢了党性修养的思想根基。学党章党规，是对党员身份的精准定位，对行为准则的明确规范。党章党规是管党治党的总遵循，是党员言行的指南针，通过逐字逐句研读、逐条逐款对照，共产党员才能明确 “能做什么、不能做什么”，“该怎么做、不该怎么做”，始终在党章党规的框架内履职尽责。学系列讲话，是对理论武装的持续强化，对前进方向的精准把握。习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着强大的真理力量和实践力量，通过深入学习领会，共产党员才能深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。做合格党员，是理论学习的最终落脚点，是知行合一的生动实践。合格党员不是抽象的标准，而是具体的行动指南 —— 在工作中勇挑重担，在生活中严于律己，在群众需要时挺身而出，把学习成果转化为服务人民、奉献社会的实际行动，让党员身份在实践中熠熠生辉。

       “零容忍” 是共产党员的纪律之戒，守护了党的肌体健康与纯洁性。对违法违纪零容忍，彰显的是共产党人的坚定立场和鲜明态度。党的纪律是带电的 “高压线”，任何党员不论职务高低、功劳大小，只要触犯党纪国法，就必须受到严肃追究和严厉惩处。从 “打虎”“拍蝇”“猎狐” 的雷霆行动，到常态化的警示教育，党中央以 “得罪千百人、不负十四亿” 的使命担当祛疴治乱，让纪律真正成为不可逾越的红线。拥护 “八项规定”，坚决抵制 “四风问题”，是作风建设的永恒课题。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损害党群干群关系，侵蚀党的执政根基。共产党员必须时刻绷紧作风建设这根弦，坚决反对文山会海、推诿扯皮，坚决抵制贪图享乐、铺张浪费，以务实清廉的作风赢得人民群众的信任与支持。“零容忍” 不是一句口号，而是具体的行动实践，它要求共产党员始终保持敬畏之心、常怀戒惧之意，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

       新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。是初心的坚守，是使命的践行，是纪律的敬畏。五个坚持校准了忠诚干净担当的政治航向，两学一做夯实了知行合一的思想根基，零容忍筑牢了拒腐防变的纪律防线。作为新时代的共产党员，将五个坚持融入血脉、付诸行动，让两学一做常态化、制度化，把零容忍刻在心头、落在实处，在平凡的岗位上书写不平凡的人生，在新时代的征程上勇毅前行，用实际行动向党和人民递交一份满意的答卷，让共产党员的旗帜在新时代高高飘扬！

       二、加快建设高素质产业工人大军

       产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。党的十八大以来，习近平总书记站在巩固党的执政基础、促进我国经济社会持续健康发展的高度，亲自谋划和部署产业工人队伍建设改革，强调“这是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署”，明确“工会要牵头抓好贯彻落实”。2017年以来，中共中央、国务院先后印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，为产业工人队伍建设改革提供了重要遵循。

       在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，工会认真履行牵头抓总职责，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，推动各有关方面出台一系列政策文件、推出一系列务实举措，改革取得重要阶段性成效。思想引领扎实有效，全国总工会创设“中国工人大思政课”、成立“中国梦·劳动美”全国职工宣讲团，浙江、湖北等地为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神立法，“咱们工人有力量”的时代强音越来越响亮。社会地位不断提高，许振超被授予“人民工匠”国家荣誉称号，马毛姐、艾爱国、黄宝妹3名产业工人党员被授予“七一勋章”，2025年表彰的全国劳模中一线工人和专业技术人员占54.1%。技能素质普遍提升，“十四五”期间国家组织开展补贴性职业技能培训9200多万人次，全国技能劳动者总量超过2.2亿人‌，高技能人才超过7200万人，工会培育选树各级各类工匠人才超过7.3万人‌。职业发展更有奔头，探索建立“新八级工”职业技能等级序列，“十四五”期间累计取得职业技能等级证书4400多万人次，评聘特级技师、首席技师6000多人次。收入水平得到提高，推动企业开展能级工资集体协商，2025年签订技能人才薪酬激励集体合同8.7万份、覆盖851.4万人，1.7万家企业对技术工人实施年薪制、协议工资制和股权激励等，有力助推产业工人“以技提薪”。建功立业更有舞台，构建以全国引领性劳动和技能竞赛项目为龙头的多层级、多行业、广覆盖的竞赛体系，“十四五”期间工会组织超过2亿人次产业工人参与竞赛，2023年以来组织超过3000万名产业工人参与“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创新创造活动。广大产业工人成就感获得感幸福感日益增强，由衷感慨“我们产业工人赶上了一个好时代”。

       当今世界，百年变局加速演进，世界经济版图深度调整，全球产业格局正经历一场系统性重构。顺应新一轮科技革命和产业变革大趋势，我国把因地制宜发展新质生产力摆在更加突出的战略位置，以科技创新为引领、以实体经济为根基，坚持全面推进传统产业转型升级、积极发展新兴产业、超前布局未来产业并举，加快构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。实现这一目标，不仅需要科学家、卓越工程师等顶尖科技人才，也需要一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。与新形势新任务带来的新要求相比，产业工人队伍建设还存在一些差距和短板，主要是产业工人技能形成体系尚不完善，职业发展通道还不够畅通，技能要素参与分配制度还不够健全，社会认同度、职业认同感还不高，等等。这些制约产业工人队伍发展的瓶颈问题，是深化产业工人队伍建设改革的发力点和突破口。2025年4月28日，习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调，要紧紧围绕实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。党的二十届四中全会提出，更好发挥工会等群团组织作用，加强产业工人队伍建设等政策保障。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更大力度、更实举措推动产业工人队伍建设改革走深走实，为推进中国式现代化提供有力人才和技能支撑。

       加强产业工人思想引领，巩固党长期执政的阶级基础。引导职工群众听党话、跟党走，是工会组织必须坚决扛牢的政治责任，也是深化产业工人队伍建设改革必须牢牢把握的政治任务。当前，大国博弈更加复杂激烈，敌对势力对我国打压遏制持续向劳动领域延伸，加紧同我们争夺人心、争夺阵地、争夺群众，形势十分复杂。同时，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式越来越多样化，产业工人队伍构成和思想状况也越来越复杂。比如，新就业形态劳动者已成为产业工人重要组成部分，他们的思想观念、价值取向、利益诉求日益呈现出多元化、个性化的特点，在面对生活压力和职业发展困惑时，容易受到网络舆论、市场环境等多种因素影响，进而产生思想波动与心理焦虑。新形势下，加强对产业工人的思想政治引领须臾不可放松。

       必须坚持守正创新，增强思想政治工作的时代性、针对性、实效性，把广大产业工人紧紧团结在党的周围。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强分众化、对象化、精准化宣传宣讲，推动党的创新理论在产业工人中落地生根，筑牢团结奋斗的共同思想基础。坚持以社会主义核心价值观引领产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，激励广大产业工人在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。聚焦青年产业工人尤其是新就业形态劳动者，加强人文关怀和心理疏导，帮助他们树立积极心态、坚定发展信心。坚决维护劳动领域政治安全，以时时放心不下的责任感做好风险隐患防范化解工作，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础。

       激励产业工人建功立业，汇聚推动高质量发展的磅礴力量。产业工人蕴藏着巨大的创新活力和创造潜能，是科技成果转化和产业创新的直接实践者，高质量发展离不开产业工人的高质量劳动创造。比如，在新材料领域，产业工人与研发团队协同攻关，能够突破长期被国外垄断的“卡脖子”技术；在智能制造‌领域，产业工人不仅是技术的应用者，更是优化与创新的重要推动力量，他们的积极实践是智能制造落地与升级的关键环节。近年来，工会开展了各种建功立业和群众性创新创造活动，组织动员广大产业工人为经济持续健康发展作出了积极贡献。但也要看到，当前的劳动和技能竞赛以传统产业为主，对新兴产业和未来产业覆盖相对不足；职工创新成果转化率不高，部分技术成果面临“不愿用”、“不善用”、“没处用”的难题；发挥劳模工匠作用的平台载体仍不够多，激励措施手段还有不足。这些问题的存在，一定程度上影响了广大产业工人的积极性主动性创造性。

       必须牢牢把握我国工人运动时代主题，组织动员广大产业工人建功“十五五”、奋进新征程，在推动高质量发展中充分发挥主力军作用。围绕“十五五”时期国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，推动竞赛向数字化智能化转型、向新产业新业态拓展，让更多行业企业、职工群众参与和受益。广泛开展“五小”等群众性创新创造活动，加强创新成果展示、交流和推广，完善创新成果转化与激励机制，推动产业工人创新创造活力充分涌流。深化劳模工匠创新工作室建设，深入开展“劳模工匠助企行”活动，发挥劳模工匠创新攻关、传承技能、培养人才、弘扬精神作用，带动身边更多产业工人走技能成才、技能报国之路。

       完善技能形成体系，加快建设一流产业技术工人队伍。综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。当前，我国丰富的人才资源优势更加彰显，成为推进中国式现代化的战略支撑。但从供给端看，技能人才长期数量不足的局面仍未根本改变，高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显，突出表现为“三多三少”：初级技能人才多、高技能人才少，单一型技能人才多、复合型技能人才少，短期速成的技能人才多、系统培养的技能人才少；从需求端看，随着人工智能技术快速迭代、产业转型升级加快，先进制造业、战略性新兴产业等关键领域高技能人才需求缺口一直居高不下，重点领域技能岗位的劳动力市场求人倍率常年保持在2以上。培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能劳动者队伍，是国家和民族长远发展大计。

       适应新型工业化发展要求，必须加快推动构建职普融通、产教融合的职业教育体系，健全产业工人终身职业技能培训制度，加大复合型技术技能人才培养力度，培养造就更多大国工匠和高技能人才。深入实施职工素质建设工程，引导产业工人密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平。广泛实施求学圆梦行动，帮助一线产业工人实现学历技能双提升。健全落实产业工人“新八级工”职业技能等级制度，推动完善企业内部技能人才评价制度，打破产业工人成长“天花板”。推动企业建立产业工人职业生涯指导计划，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位横向贯通的长效机制，搭建产业工人职业发展“立交桥”。

       维护产业工人合法权益，不断增进产业工人福祉。近年来，产业工人权益保障在得到持续改善和加强的同时，还存在一些短板和弱项。从就业看，人工智能带动产业结构和就业结构调整变革，对劳动力市场的影响既有正面效应、又有替代效应。比如，随着制造业数字化转型的推进，“无人车间”、“黑灯工厂”迅速增多，“机器换人”在提升生产效率的同时，也对‌低学历、低技能、大龄劳动者带来‌冲击。从收入看，劳动报酬在初次分配中的比重还不高，产业工人收入水平仍然相对较低，与管理层及专业技术人员还有差距。企业调岗、降薪、断保、裁员等纠纷数量呈增长趋势，劳动争议案件高位运行，产业工人合法权益被侵害的现象时有发生。共同富裕道路上，如何稳步增进广大产业工人福祉，是深化产业工人队伍建设改革的“必答题”。

       必须用心用情用力解决好产业工人急难愁盼问题，推动现代化建设成果更多更公平惠及广大产业工人。密切关注人工智能等新技术发展对产业工人就业的影响，深入开展工会就业服务行动，助力产业工人高质量充分就业。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，推动企业深入开展工资集体协商，健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，让产业工人的付出与回报相匹配、技能与收入相挂钩。发挥协调劳动关系三方机制、政府与同级工会联席会议制度作用，健全企业民主管理制度，完善劳动关系多元化解机制，切实维护产业工人权益，构建和谐劳动关系。

       完善齐抓共管工作格局，增强推进产业工人队伍建设改革合力。这些年，产业工人队伍建设改革已经形成党委领导、工会牵头、各方参与、共同推进的工作格局，各方统筹推进改革的力度持续增强。但客观地说，还需进一步加强工作合力。比如，一些行业企业特别是民营企业主体作用发挥不够，对技能培训参与度不深，对产业工人重使用、轻培养的现象依然突出；有的地方政府职能部门对产业工人队伍建设改革的重要性、系统性、长期性认识不足，在政策协调、项目协作等方面积极性不高；一些地方工会缺少统筹推进产业工人队伍建设改革的必要资源和有力抓手，对履行牵头抓总职责存在畏难情绪；等等。

       工会必须在党委领导下，认真履行牵头抓总职责，健全各级组织推进机构，完善统筹协调、培训交流、分类指导、典型带动、督促检查、社会宣传等工作机制。积极争取人大、政府及社会各方面支持，推进产业工人队伍建设立法，强化政策保障、资源协同，为深化产业工人队伍建设改革提供有力保障。激发企业参与改革的内生动力，深入实施企业深化改革助推计划，强化国有企业政治责任，支持民营企业更好履行社会责任，鼓励和支持产（行）业内龙头企业发挥带动作用，推动改革向产业链上下游延伸。健全社会支持体系，推动主流媒体加大对产业工人队伍建设改革的宣传力度，营造全社会支持改革、参与改革、推动改革的浓厚氛围。

       三、安全篇——车间生产安全知识

       在繁忙的车间里，每一道工序都承载着产品的生命，每一次操作都关联着安全的脉搏。安全生产，不仅是企业稳健发展的基石，更是对员工生命的尊重。聚焦于“车间生产安全注意事项”，将安全生产方针落到实处，营造安全稳定的工作环境。

       一、个人防护安全

       1.防护用品配备个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。例如，在进行高空作业时，员工要佩戴安全帽和安全带。

       2.正确使用方法

       要正确使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。例如，要按照规定佩戴安全帽，要定期检查防护用品的完整性，如有破损及时更换。

       3.培训与监督

       进行个人防护用品的使用培训，了解防护用品的作用和使用方法。同时，要加强对个人防护用品的监督检查，确保正确使用。

       二、机械设备操作安全

       1.培训与资质操作机械设备的人员必须经过专业培训，熟悉设备的操作方法和安全规程，取得相应的操作资质后才能上岗。

       2.检查与维护

       在使用机械设备前，要进行全面的检查，确保设备处于良好的运行状态。检查内容包括设备的各个部件是否完好、安全装置是否有效等。

       3.安全操作

       在使用机械设备前，要进行全面的检查，确在操作机械设备时，要严格按照操作规程进行，不得违规操作。例如，不得在设备运行时进行维修、调整或清理工作；不得超载使用设备；不得随意拆除设备的安全装置等。

       三、电气安全

       1.线路与设备

       车间内的电气线路和设备要定期进行检查和维护，确保其安全可靠。检查内容包括线路是否老化、破损、短路等；设备是否接地良好、绝缘性能是否达标等。例如，检查配电箱内的开关是否正常、电线是否有过热现象。

       2.用电规范

       遵守用电规范，不得私拉乱接电线，不得使用损坏的插头、插座等。

       3.防护措施

       对于一些特殊的电气设备，如高压设备、电焊机等，要采取相应的防护措施。

       四、作业环境安全

       1.清洁与整理

       保持车间内的作业环境整洁有序，及时清理垃圾和杂物。例如，将废弃的原材料和成品及时清理出车间；定期对车间进行清扫，保持地面清洁。

       2.通道与出口

       确保车间内的通道畅通无阻，不得堆放物品占用通道。同时，要保证安全出口的畅通，不得锁闭或堵塞安全出口。

       3.照明与通风

       车间内要有良好的照明和通风条件，确保能够在舒适的环境中工作。

       车间安全是企业生产的生命线，只有将安全工作落实到每一个细节，才能保障生产的顺利进行，守护员工的生命安全，为企业的发展筑牢根基。

       四、公司组织召开三项财务制度学习宣讲会

       为适配公司高质量发展需求，进一步规范财务审批流程、加强费用管控力度、提升全员合规管理意识，公司近日组织召开了《财务报销审批制度》《业务招待费管理制度》《差旅费管理制度》三项修订制度专题学习宣讲会。       本次宣讲会由财务部牵头组织，精准覆盖兴盛新材、钛锆科技相关岗位人员。会议以专场培训的形式同步开展，财务部围绕制度修订重点内容、报销审批全流程、差旅费执行标准、业务招待规范要求、付款环节关键节点等方面进行了系统解读，并结合公司实际业务场景，针对日常报销中的常见问题、易混淆事项及易错环节进行现场答疑与操作指导，帮助参训人员清晰掌握新规要义、准确理解执行标准、规范各项费用办理流程。

       通过本次学习宣讲会，公司有效统一了费用管理执行标准，理清了各环节业务办理流程，进一步提升了相关岗位人员的制度执行力与合规意识，为后续制度的顺畅落地奠定了扎实基础。

       下一步，公司将严格落实新修订财务制度，持续强化费用管控与内控管理，以制度化、标准化管理赋能企业稳健运营，推动各项工作高效有序开展，为公司高质量发展提供坚实保障。

       五、暖春五月防护指南

       五月风和日暖，万物繁茂，正是出行游玩、户外劳作与生活起居的舒适时节。随着气温稳步攀升，病菌繁殖加快、病媒生物活跃，各类夏季常见健康风险也随之进入高发期。为切实为守护公众健康，远离疾病困扰，特发布5月健康防护提示，涵盖蜱虫病、食物中毒、狂犬病等内容，提醒大家做好科学防护。

       一、蜱虫病，又称“发热伴血小板减少综合征”

       气温回升后，蜱虫进入活跃繁殖期，由它传播的疾病（发热伴血小板减少综合征）也进入高发阶段，提醒大家提高警惕，加强防护。

       发热伴血小板减少综合征是由新型布尼亚病毒引起的乙类传染病，俗称“蜱虫病”。主要通过蜱虫叮咬传播，以发热、血小板及白细胞减少为主要特征，常伴随乏力、食欲不振、恶心、呕吐等，部分病例有头痛、肌肉酸痛、腹泻等。全年均可发病，发病高峰在5-7月。各年龄段人群均可发病，无明显性别差异，长期在丘陵山区劳作、生活，以及赴该类地区旅游、户外活动的人群感染的风险较高；中老年人、免疫力低下及有基础疾病者更易发展为重症。

       1.减少暴露，避免蜱虫叮咬。尽量避免在蜱类主要栖息地如草地、树林等环境中长时间坐卧。

       2.户外活动做好防护。去野外、草地、树林这类蜱虫多的地方干活、活动时，尽量穿长袖、浅色的衣服，把袖口、裤腿都扎紧，减少皮肤暴露；对裸露的皮肤涂抹驱避剂，包括避蚊胺、羟哌酯、驱蚊酯等，遵循产品说明使用。

       3.户外回来及时检查。野外工作、旅游回家后，仔细检查身体，尤其是头皮、腰部、腋窝、腹股沟和脚踝下方等部位是否有黑痣样的赘生物。有野外活动史者，一旦出现发热等疑似症状或体征，应及早就医，并告知医生是否有蜱虫叮咬史。

       4.及时正确处理蜱虫。如果发现蜱虫附着，应使用镊子小心夹住蜱虫的头部，缓慢而稳定地将其拔出，严禁揉搓、挤压伤口，严禁硬挤蜱虫，避免将蜱虫内容物挤压入体内引起感染。把蜱虫取下来之后，就医时须携带蜱虫标本，便于医生诊断若不确定处理方法，应及时就医寻求专业帮助。

       蜱虫病可防可控，做好防护是关键！提高警惕，做到早预防、早处理、早就医，最大程度降低感染风险！

       二、食物中毒

       5—10月是食物中毒高发期，气温攀升易导致微生物大量繁殖，有毒动植物、毒蘑菇引发的中毒风险也显著上升。食物中毒多为急性起病，进食后短时间内即可出现恶心、呕吐、腹痛、腹泻等胃肠道症状。

       1.养成良好卫生习惯。勤洗手，尤其是饭前便后、加工食物前。

       2.选购新鲜、安全的食品原料，生熟食要分开存放、分开加工，砧板、菜刀等厨具做到生熟专用。

       3.外出就餐时，注意选择正规、卫生条件好的饭店或餐厅。

       4. 不食用未烧熟煮透的食物，瓜果蔬菜清洗干净后再食用；不采食、不购买不明来源的野生蘑菇、野生植物，不食用来历不明的食物。

       5. 避免无防护情况下接触食物中毒患者、呕吐物、排泄物及其他被污染物品。

       三、狂犬病

       狂犬病是狂犬病毒所致的急性动物源性传染病，病毒通过破损皮肤或黏膜侵入人体。被感染狂犬病毒的狗、猫等动物咬伤、抓伤为最主要感染途径。5月群众户外活动增多、衣物单薄，犬只伤人事件进入高发期，需加强防范。       1. 文明饲养宠物，及时办理养犬登记，及时主动给宠物接种狂犬疫苗，同时圈养好自己的宠物、不随意遗弃。       2. 外出遛狗时使用犬链、嘴套、犬笼等，管控宠物行为，避免伤人。

       3. 避免接触野生动物与流浪动物，不挑逗、不玩弄猫狗；不打扰进食、休憩或看护幼崽的动物，不要让动物舔舐皮肤伤口。

       4. 被猫狗等动物咬伤、抓伤后，尽快前往就近犬伤处置门诊规范处理。

       5. 儿童防护需格外重视：头、颈、面、手部等部位咬伤风险更高、伤口更易严重，必须严格冲洗伤口、规范注射免疫球蛋白，并按程序接种高效疫苗。

       六、“致所有在努力生活的人：熬过辛苦，便是成长”

       “世界上没有一份工作不辛苦，也没有一处人事不复杂，无论当下你在经历什么，都要调整好心态继续前进，继续努力。”

       这段话戳中了很多人的心。

       是啊，成年人的世界里，从来没有“容易”两个字。

       工作的辛苦，是每个人都要吞下的药

       每一份工作背后，都有不为人知的艰辛。

       凌晨四点，环卫工人在寒风中清扫街道；早上七点，地铁里的上班族挤得喘不过气；九点的写字楼里，白领们对着电脑开始一天的忙碌；深夜十一点，外卖小哥还在雨中奔波……你羡慕创业者自由，却看不到他们为发工资愁白了头；

       你羡慕自由职业者洒脱，却不了解他们承受的不确定性和焦虑。

       每个岗位都有每个岗位的难处，每种职业都有每种职业的苦衷。

       既然辛苦和复杂是常态，那我们能做的，就是调整自己的心态。

       第一，降低期待，但不放弃努力。

       别指望工作会轻松愉快，别期待人际关系会一帆风顺。接受它们本来的样子——辛苦和复杂。但同时，不要因为困难就放弃努力。努力不一定有回报，但不努力一定什么都没有。

       第二，学会放下，懂得取舍。

       不是所有的仗都要打，不是所有的委屈都要说。有些事情，看淡了也就过去了；有些人，放下了也就轻松了。把精力放在重要的事情上，不要被琐事消耗殆尽。

       第三，找到属于自己的节奏。

       每个人的节奏不同，不要因为别人升职加薪就焦虑，不要因为别人过得光鲜就怀疑自己。按照自己的步伐走，累了就歇歇，跌倒了就爬起来，慢慢来，比较快。

       第四，培养工作之外的快乐。

       不要让工作成为生活的全部。找到工作之外的兴趣爱好，养花、运动、阅读、陪伴家人……这些才是支撑你继续前行的力量源泉。

       最后，请相信：

       你所经历的一切，都在塑造一个更强大的你。

       熬过这段难熬的日子，你会发现自己比想象中更坚强。

       每一份辛苦都在为未来铺路，每一次坚持都在为成长积蓄力量。

       记得，不管此刻的你正在经历什么，都不要停下脚步。调整好呼吸，整理好心情，然后继续往前走。

       没有一份工作不辛苦——但你值得为更好的生活努力。

       没有一处人事不复杂——但你可以选择简单善良地活着。

       与所有正在努力生活的你，共勉。